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    一個(gè)月來，“延遲退休年齡”引發(fā)全民關(guān)注。
    關(guān)注退休年齡的背后，是我國(guó)人口老齡化加劇的趨勢(shì)。2011年底，我國(guó)60歲以上老年人口已達(dá)1.85億。全國(guó)人大常委會(huì)委員、中國(guó)社科院學(xué)部委員、人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉說，延緩?fù)诵萦须p重目的，既能提高勞動(dòng)供給、又能減緩養(yǎng)老金支出。
    但延遲退休年齡真能解決養(yǎng)老金缺口危機(jī)嗎？在專家看來，養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)，保值增值才是當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)，養(yǎng)老“雙軌制”尚未解決也為公眾質(zhì)疑延遲退休年齡的焦點(diǎn)。
7月10日，全國(guó)老齡工作委員會(huì)辦公室副主任吳玉韶說，目前人社部和老齡辦對(duì)延遲退休年齡問題正在研究。
此前人社部社會(huì)保障所所長(zhǎng)何平提出應(yīng)逐步延長(zhǎng)退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。引發(fā)熱議。
專家看來，退休年齡是否延長(zhǎng)與目前養(yǎng)老金的收繳等因素相關(guān)。但必須通過延遲退休年齡來化解養(yǎng)老金缺口危機(jī)嗎？
    難解養(yǎng)老金壓力
    延遲退休年齡可以一定程度緩解養(yǎng)老金的支付壓力，但不能寄希望于解決這一問題。
    延遲退休年齡與養(yǎng)老金支付危機(jī)有關(guān)。作為該領(lǐng)域權(quán)威專家，社科院社會(huì)保障研究中心主任鄭秉文多年來為此呼吁不斷。
    鄭秉文曾估算，我國(guó)退休年齡每延遲一年，可減緩養(yǎng)老基金缺口200億元。如延遲5歲退休則意味5年能減緩養(yǎng)老基金缺口1000億元。
    目前，養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及三個(gè)重要的參數(shù)：替代率、繳費(fèi)率和退休年齡。
    簡(jiǎn)單地說，替代率是退休后拿到養(yǎng)老金占在職時(shí)工資的比例。鄭秉文發(fā)現(xiàn)，這幾年企業(yè)職工養(yǎng)老金平均替代率在50%以下，為了保證職工退休后的養(yǎng)老待遇，替代率不能再降；目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率28%，也很難再提高。此時(shí)，只有退休年齡有調(diào)整空間。
    延遲退休能對(duì)養(yǎng)老金起到多大的減緩作用？鄭秉文說，截至2011年底，全國(guó)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶記賬額2.5萬(wàn)億元，其中空賬額上升到2.23萬(wàn)億。這意味著，用于將來養(yǎng)老金發(fā)放的這筆錢不存在。
    同時(shí)，現(xiàn)在結(jié)存基金正大量貶值。鄭秉文估計(jì)，參照全國(guó)社?；鹄硎聲?huì)2000年成立以來收益率9.17%，從2000年至2010年，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金以1.8%的利率存放銀行。以此計(jì)算，十年來養(yǎng)老金損失了6000多億元。
    由此看來，在“2.23萬(wàn)億元空賬”和“6000多億元的貶值”面前，延遲退休1年減緩“200億”缺口微不足道。此外，從人社部公報(bào)看，去年財(cái)政補(bǔ)貼養(yǎng)老金達(dá)2000多億。
鄭秉文認(rèn)為，輿論似乎對(duì)延遲退休就存在部分誤讀。實(shí)際上延遲退休不能解決養(yǎng)老金支付危機(jī)。延遲退休年齡是一個(gè)趨勢(shì)，可以一定程度緩解養(yǎng)老金支付壓力，但不能寄希望于通過這個(gè)途徑解決問題。“養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值，這才是當(dāng)務(wù)之急。”鄭秉文說。
    延遲退休年齡的背后
    “未富先老”意味著勞動(dòng)人口降低，要保持合理勞動(dòng)人口比例，延遲退休年齡成必要手段。
    全國(guó)人大常委會(huì)委員、中國(guó)社科院學(xué)部委員、人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉說，延緩?fù)诵萦须p重目的，既能提高勞動(dòng)供給、又能減緩養(yǎng)老金支出。
關(guān)注退休年齡的背后，是我國(guó)老齡化加劇的趨勢(shì)。
    民政部部長(zhǎng)李立國(guó)曾表示，2050年前后，中國(guó)60歲以上老齡人口將達(dá)到4.8億左右，超過總?cè)丝诘娜种弧?br />     專家認(rèn)為“企業(yè)一線會(huì)明顯感受到勞動(dòng)力少的問題”。
    斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士梁建章與北大社會(huì)學(xué)系教授李建新合著了《中國(guó)人太多了嗎？》一書。他從創(chuàng)業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度研究了中國(guó)的人口問題。
如果維持目前的生育率使得中國(guó)人口規(guī)模雖然在2040年達(dá)到14億左右，但60歲以上的老人將增至4.11億，而20-60歲的工作年齡人口從8.17億下降到6.96億。其中最有活力的20-40歲的人口將從現(xiàn)在的4.36億降到3.02億，下降幅度超過30%。
    梁建章的一位企業(yè)家同學(xué)曾抱怨，中國(guó)很多產(chǎn)業(yè)都是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，但青少年服裝業(yè)卻是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，青少年數(shù)量每年在迅速減少。“可以預(yù)見今天少年規(guī)模的萎縮，就是10年后青年規(guī)模的萎縮，是20年后中年的萎縮。”
    梁建章?lián)倪@會(huì)影響未來企業(yè)活力和社會(huì)活力。
    中國(guó)人民大學(xué)人口與社會(huì)發(fā)展中心教授顧寶昌說，等到2050年，“80后”、“90后”只是一批“小老人”，隨著中國(guó)人平均壽命的延長(zhǎng)，會(huì)有上億規(guī)模的80歲以上的“老老人”。到時(shí)候甚至?xí)霈F(xiàn)“小老人照顧老老人”的現(xiàn)象。
    梁建章認(rèn)為日本之所以經(jīng)濟(jì)陷入低谷，與日本老齡化引發(fā)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能力衰退有一定的關(guān)系。
    對(duì)這一問題的解決，蔡昉說，這要保持較合理的勞動(dòng)人口比例，延長(zhǎng)退休年齡就成必要的手段。
    中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任鄭功成則一直否認(rèn)延遲退休年齡與養(yǎng)老金支付壓力有關(guān)。
    鄭功成介紹，第六次人口普查，人均壽命已提高到73.8歲，延遲退休年齡是基于人均預(yù)期壽命延長(zhǎng)和養(yǎng)老負(fù)擔(dān)代際公平的需要。
    人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾對(duì)媒體表示，我國(guó)很多地方面臨大量提前退休的情況，實(shí)際退休年齡平均53歲左右。
    鄭秉文說，北歐國(guó)家男女同齡67歲退休，西歐大部分國(guó)家是男女同齡65歲退休，分別比中國(guó)多10年以上，對(duì)于決策部門來講，延遲退休年齡也有必要。
    爭(zhēng)議養(yǎng)老“雙軌制”
    養(yǎng)老制度“雙軌制”不打破，有關(guān)養(yǎng)老的任何改革都會(huì)引發(fā)反彈。
    延遲退休年齡最大的反對(duì)聲音來自“民間”。
    在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作的張林就是堅(jiān)定的反對(duì)者。他說自己干了一輩子，就想早退休。他也擔(dān)心，公司的老人都不退，職位都讓他們占著。
    這被專家否定。鄭秉文認(rèn)為，晚退休的人群的消費(fèi)可以創(chuàng)造新的崗位。
    但延遲退休年齡的更大阻力來自養(yǎng)老制度的“雙軌制”。采訪中，一些企業(yè)職工認(rèn)為，“雙軌制”都沒解決，為什么要先來延長(zhǎng)退休年齡？
目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休金由財(cái)政負(fù)擔(dān)。鄭秉文說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的替代率則為80%以上。這意味著，在職時(shí)，同樣每個(gè)月1萬(wàn)元的工資，退休后，企業(yè)職工養(yǎng)老金在4000多元，而機(jī)關(guān)單位人員則為8000元以上。
    這種制度不打破，有關(guān)養(yǎng)老的任何改革一旦觸及一方的利益，都會(huì)引發(fā)反彈。大多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，推動(dòng)取決于政府決心。
    2008年，我國(guó)曾在5省份試點(diǎn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，但目前沒有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。
    何平建議，養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要同步改革，這樣阻力才會(huì)減小。
    正研究彈性延遲退休
    彈性退休是讓合適的人群按照合適的年齡選擇退休。相對(duì)公平也不會(huì)引起較大的爭(zhēng)議。
    盡管面臨的爭(zhēng)議和阻力不小，但退休年齡的調(diào)整已經(jīng)成為方向。
    蔡昉反對(duì)“一刀切”延遲退休年齡，他認(rèn)為可以考慮彈性延遲退休。充分利用一部分高技能人員的人力資本存量，同時(shí)保護(hù)那些普通勞動(dòng)者。
    比如在方式上，彈性延遲正在成為方向。彈性延遲強(qiáng)調(diào)“分類”和“非強(qiáng)制”。此前，上海市已在局部試點(diǎn)柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，但是主要針對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員等。延遲的年齡上海市規(guī)定男性一般不超過65周歲，女性不超過60周歲。
    清華大學(xué)社保研究中心主任楊燕綏說，這種模式考慮到了不同人群的需求，相對(duì)比較公平也不會(huì)引起較大的爭(zhēng)議。
    作為人社部社會(huì)保障領(lǐng)域的主要官方智囊機(jī)構(gòu)，人社部社會(huì)保障研究所過去多年也一直在研究退休年齡方面的問題。所長(zhǎng)何平說，目前他們提供的方案是，過渡期實(shí)行彈性辦法，55歲到60歲可以退休，也可以不退，自己選擇。
    實(shí)際上，人社部最近數(shù)次表態(tài)都在強(qiáng)調(diào)“彈性”。
    何平認(rèn)為，可能會(huì)優(yōu)先考慮是否要統(tǒng)一男女、干部群眾退休年齡，但“10年內(nèi)能解決就不錯(cuò)”。